人才招募

提升個人能力並凝聚為集團力量

融合多樣化人才,多元化價值觀,培育具有挑戰精神的獨創性。鍛鍊個人專業知識技能,相互交流共享,提高附加價值創造力。對於企業倫理,紀律及合法經營方面,保持高度意識之行動。

人才策略

三井不動產集團宣言為「創造城市富裕與樂趣」,自創業以來,將傳承不息的進取精神與豁達開朗的公司風格作為動力,
持續提供有創新商業模式及生活多樣化應用方案與服務。
人材資產為不動產開發商不斷創造新價值的最重要原動力。
磨練每一個人精進專業知識與能力,提高附加價值創造力。
融合多元化價值觀與能力,轉化為團隊的執行力。
正視每位員工,整備令其活躍發展的舞台,是三井不動產人才管理的思維方式。

人才基石

寬廣視野、高敏感度、柔軟度
提供豐富,創新性的應用方案→具有挑戰創新的人才

企劃構想力、執行推動力
作為顧客的合作夥伴,持續獲得高度評價,提升品牌價值。→能夠為顧客創造價值,提升公司品牌價值的人才
持續追求利益成長,不斷的創新,提升企業價值。→對公司發展抱有強烈行動力的人

人際關係的建立、影響力、人才培育
鍛鍊個人專業知識技能,相互交流共享,提高附加價值創造力。→具有創造附加價值的人才

職缺內容

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